Kontakt

Yiwu Shining Crystal Import & Export Co., Ltd

Adres: No.140, Houyu Village, Houzhai Street, Yiwu City, Chiny, 322008

Mob: +8618266922885

WhatsApp: +8618266922885

Wechat: +8618266922885

Osoba kontaktowa: Jason Huang

E-mail: yiwushiningcrystal@hotmail.com

Dlaczego nagrody kryształowego trofeum

Za pomocą Crystal Awards dla motywacji pracownika - pracownik uznawania programów są dobry biznes

Crystal Awards są dobre dla biznesu.  W każdy sposób wymierny, firm, które wykorzystują rozpoznawanie

i crystal Nagroda programy doświadczenie znacznie mniejsza rotacja pracowników, mniej problemów frekwencji, znacznie

lojalności klientów, zwiększenie wydajności pracowników i zwiększenie przychodów.

Firmy napotykają coraz bardziej trudne nie tylko do osiągnięcia zysku tych dni, ale

tylko po to, aby pozostać otwarte.  Znalezienie i, co ważniejsze, utrzymanie dobrych pracowników jest więcej

wyzwanie niż kiedykolwiek wcześniej.  Istnieje wiele różnych czynników, które motywują pracowników i

osób.  Należą do nich wynagrodzenia, moc, elastyczność harmonogramu, możliwość

awansu, możliwość przyczynić się, itp.  Choć różnią się poszczególne priorytety, jeden

czynnik motywacyjny, który jest prawie powszechnie ceniony przez pracowników jest uznanie.

Pracownicy, którzy czują się dobrze o ich umiejętności i ich wkładu do spółki lub zespołu

są bardziej prawdopodobne być szczęśliwym, lojalnych i zmotywowanych.  Po rozpoznaniu za ich wysiłki i

osiągnięcia pracowników historycznie podniesienia ich dążenie do programu excel.  Innymi słowy one

angażują się w firmie.

Wszystko zaczyna się prosty uścisk dłoni.


Potem to jest do każdego pracodawcy, aby znaleźć sposób, aby utrzymać pracowników zaangażowanych.  Zaangażowani

pracownicy są wspaniałymi ambasadorami firmy.  Ciężej pracować, uczyć się szybciej i

produkować więcej wyników.  Istnieje bezpośredni związek między zaangażowania pracowników i

satysfakcji i lojalności klientów - happy pracownicy równa zadowolonych klientów!


Jednym z najbardziej skutecznych sposobów, aby zachować swoje załogi, zainteresowanych i pracuje z najwyższą wydajnością

jest wdrożenie programu kompleksowej nagrody, który rozpoznaje i nagrody doskonałości,

osiągnięcia, usług i pracy zespołowej.

Wśród wielu korzyści, aby Tworzenie programu crystal awards w organizacji są:
● jest to opłacalne!  Krótkoterminowych kosztów daje nagrody mogą być ułamek

długoterminowe koszty wynagrodzenia/zasiłku wzrasta, szczególnie w pewien w dół ekonomia.
● jest zaraźliwa!  Kiedy nagrody są przedstawione, a później wyświetlane na biurko odbiorcy

lub ścianie biura, inni będą zwracać uwagę i może spowodować "Nagroda zazdrości".  Jak efekt domina,

oni będą zmotywowani, aby zarobić własnej nagrody co prowadzi do zwiększenia wydajności.
● jest to zabawa!  Duch pracy zespołowej i koleżeństwa wśród pracowników i zarządzania jest

znacznie lepsze, gdy ludzie są rozpoznawane i wyróżnić za ich wkład

dolnej linii.

Dodatkowo, gdy dajesz nagrody osobom są wyrażając swój podziw i

uznanie dla odbiorców i ich osiągnięć - osiągnięć, które mają Świetne

wysiłku i poświęcenia.  Crystal nagrody są symboliczne tego wysiłku i poświęcenia.  W ostatnich latach

stał się bardzo popularny, zamiast crystal awards, dać pracownikom bony upominkowe i gotówki w

uznawanie ich osiągnięć.  Innym ostatnich rozwoju został

wdrażanie systemów "punkty", gdzie pracowników zalogować się na stronie internetowej i sklep

towarów.

Więc co jest złego w gotówce?  Nic, tak długo, jak tylko stanowi część Twojego

ogólny program uznania.  Jednak gotówki zapewnia słabe trwałe uznanie.  Podczas gotówki

Bonus jest przyznawany, zwykle pojawia się jako element linii na odcinku wypłaty pracownika.  The

uznanie dla rzeczywistej realizacji nie ma, jak tylko pieniędzy.

Zwykle ludzi używać ich nagrody pieniężne, aby zapłacić rachunki, wyjść na kolację, sklep prezenty

dla kogoś innego dbać o remont domu, swój samochód zarejestrowany i tak dalej.  Wartość

uznania nie jest bardzo wysoka, gdy przeznacza się na wydatki nieciekawe.  Środków pieniężnych

będzie nas jutro, a odbiorcy często nie pamiętam dlaczego dano im

w pierwszej kolejności.

Prawdziwy, namacalnym crystalawards mieć odwrotny skutek.  Za każdym razem, gdy Twój pracownik widzi, że

Crystal award, uznanie ich osiągnięcia trwa i utrzymuje trwały, tydzień po tygodniu, rok

po roku.  Stale służy jako przypomnienie tego, co można osiągnąć poprzez twarde

Praca, poświęcenie i wytrwałość.  Dobrej jakości crystal award przez całe życie, a nawet mogą

być przekazywane członkom rodziny.  Ilu z was ma, albo zna kogoś, kto ma ich

dziadka stare medale wojskowe?  Podsumowanie sukcesów buduje zaufanie do przenoszenia

do przodu i osiągnąć więcej.  Crystal Awards są wspaniałe symboli sukcesu.

Piękne nagrody są rozdawane do pracowników przed rówieśnikami, mają

długotrwały efekt motywacyjny nie tylko na odbiorcy, ale na wszystkich w swoim

organizacji.  Są one big deal.  Crystal Awards świętować i wzmocnienie ideałów i wartości

na którym Twoja firma została założona.  Crystal Awards budowania morale zespołu i moc

uznanie zapewnia firmie niezrównaną zwrot z inwestycji - coś prezent

karty po prostu nie może zrobić?